Intervjuguide
Referenstagning
Vad kunderna faktiskt frågar — och hur du briefar dina referenser i förväg.
- 01Referenser kollas i 70% av enterprise-uppdrag. Många kandidater missar att brief:a sin referens.
- 02Kunden frågar inte 'är hen bra?'. De frågar 'skulle du anställa hen igen?' — det är binär.
- 03Bästa referensen är inte din chef. Det är någon på samma nivå som du jobbat tätt med.
Del 1
Vem du ska välja som referens
1) Någon som sett dig leverera under press. 2) Någon som kan svara på svenska och inom 24h. 3) Någon som inte är bitter på att du lämnade.
Del 2
Hur du briefar din referens (mall)
Skicka kort innan: rollen jag söker (3 rader), de tre styrkor jag positionerat (så hen kan exemplifiera), och en svaghet jag tagit upp (så hen inte säger något annat).
Del 3
Vad kunden frågar — och varför
'Skulle du jobba med hen igen?' Testar lojalitet. 'Vad är hens svaghet?' Testar att referensen är ärlig. 'Hur tar hen feedback?' Testar att du inte är försvarsmänniska.
Undvik detta
- ✕ Lämna gammal referens (3+ år) utan ny komplettering.
- ✕ Brief:a din referens att överdriva — de ringer inte för att höra reklam.
- ✕ Inte be om lov. Att referens överraskas är sämsta starten.
Säg så här — ord för ord
När de ber om referens på första samtalet
"Jag delar gärna — när vi närmar oss beslut. Jag respekterar mina referensers tid."
När en referens har en svaghet om dig
"Det stämmer — och jag har förbättrat det sedan dess på följande sätt..."
Övningssvar redo? Få ton-feedback.
Klistra in din intervjufråga och ditt svar — AI:n betygsätter ton, struktur, specificitet.
Testa ditt svarFler guider